יעוץ ארגוני
תהליכים בקיבוצים
הבית למנהלי משאבי אנוש
תהליכים פרטניים
 

 רשימת תפוצה
להצטרפות לרשימת התפוצה הכנס את כתובת הדואר האלקטרוני שלך:
 שלח

 

סיוע בכל תחומי העיסוק של מנהלי משאבי אנוש בקיבוצים ובארגונים קיבוציים

תפקיד ניהול משאבי אנוש מציב בפני העוסקים בו אתגרים ודילמות באופן היומיומי. ממלאי התפקיד נמצאים במקרים רבים בין הפטיש לסדן- בין מקומם בהנהלה לבין היותם כתובת לעובדים ולחברים.

רשימת הנושאים בהם תוכלו לקבל מאיתנו סיוע:
  • השמה ומיון עובדים בתפקידי ניהול זוטר ובכיר (כולל ניהול תהליכים דיסקרטיים ללא צורך בחשיפת הלקוח);
  • קביעה ועדכון שכר עבודה ותמחור משרות חברים
  • סיוע בבניית מודל תגמול מקיף לקיבוץ/ מפעל.
  • סיוע בבניית תכנית עבודה שנתית למשאבי אנוש, כולל בנייה נכונה של תקציב שנתי.
  • הדרכות והכשרות לעובדים ולמנהלים בתחומים שונים כגון: שיפור השירות, דיני עבודה, העלאת המוטיבציה, עבודת צוות, ניהול זמן, מיומנויות ניהול ומנהיגות, ניהול משא ומתן, שיפור התקשורת ועוד;
  • פיתוח ויעוץ ארגוני בתחומים כגון: תהליכי בניית חזון לצוות ולארגון; תהליכים אסטרטגיים; הצבת יעדים; ליווי ואימון אישי למנהלים; בנייה וקידום צוותי עבודה- כולל צוות ההנהלה;
  • החדרת תהליכי משוב והערכת עובדים בקיבוץ ובמפעל;
  • ארגון פעילויות רווחה לעובדים/ חברים- מגיבוש הרעיון ועד שלב ההפקה.
  • דיני עבודה
  • סיוע לחשבות שכר
  • ליווי והדרכה ליזמים בקיבוץ 
  • סיוע בטיפול בעובדי חוץ (כולל יצירת תקנונים והטמעתם, ניהול עובדי החוץ, סיוע לעובדי החוץ ועוד).
  • ליווי אישי של חברים ועובדים בתהליכי חיפוש עבודה
  • הטמעת שינוי אורחות חיים בקיבוצים, בכל היבטיו הפרקטיים כפי שמנהל משאבי האנוש בקיבוץ נתקל בהם (מערכת נוכחות, ניהול שכר, מערכות ממוחשבות לניהול השינוי כגון תוכנת "השחר") 
  • פתרון סכסוכים בין העובד למעסיק ובין החבר לקיבוץ (גישור ובוררות).
  • ליווי תהליכי פיטורין: יעוץ למנהל משאבי אנוש ולמנכ"ל טרם הפיטורין ביצירת תהליך הוגן ככל האפשר ובמיצוי כלל האפשרויות; יעוץ בדיני עבודה בתהליך הפיטורין ; תמיכה רגשית ופונקציונלית 
  • בחבר/ בעובד לאחר הפיטורין.
  • מועדון עמיתים מוכוון למידה- למידה משותפת של נושאים חדשניים בתחום ניהול המשאב האנושי.

    צוות "אבני דרך" מזמין אתכם לפנות אלינו בכל עת!


     
לייבסיטי - בניית אתרים